サービス一覧
相談顧問プラン
多いご相談内容：人事労務のご相談、助成金受給可能性診断など
人事労務の相談をはじめ、労働社会保険諸法令に基づく相談や助言・指導を行わせていただく、 「社労士相談顧問」になります。会社を運営していく上でトラブルの発生はつきものです。そんなときに専門家のバックアップを受けることができるプランです。
社会保険労務士顧問プラン
多いご相談内容：36協定（労働基準法関連協定）、労働保険関係、社会保険関係の代行
社会保険労務士業務のうち、労働基準法（就業規則を除く）、労働者災害補償保険法、雇用保険法、健康保険法、 厚生年金保険法の５法令に基づいて行政機関等に提出する書類の作成、申請等の提出代行もしくは事務代理を行うプランになります。
給与計算代行プラン
企業様の毎月の給与計算、賞与計算のデータ作成を弊事務所で請け負い、「給与明細書」「給与台帳」「給与振込依頼書」などの資料をご提供するサービスになります。
トータル顧問パック
「社会保険労務士顧問プラン」と「給与計算代行プラン」を合わせたプランになります。 同時にご利用いただくので、通常より値引きさせていただいております。
オプション
就業規則作成・診断
就業規則は、使用者と労働者の間のルールを書面にしたものです。 労働時間・賃金等の基本的な労働条件や職場の服務規程を定めていきます。 よく、雛形を利用される経営者がいらっしゃいますが、事業に合わせた就業規則を作成しておくことで、無用な労働者とのトラブルが防止されます。 会社にとってリスクを回避する意味でも、2年～3年に1度は就業規則を見直すことが大事になります。
人材採用育成支援
この中に、当てはまる悩み・疑問はありませんか？
定年後の高齢者を再雇用した場合、給与を下げても実質の手取りを買えない方法があるって本当？
せっかく雇った人がすぐに辞めてしまう。面接以外に業務の適性って見極められないだろうか。
様々なお悩みをすべて解決に導くサービスをご覧ください。
経営者のための労働トラブル相談
社員との労働トラブルを経営者の立場でご対応させていただくプランです。
社員トラブル、退職相談、残業代など様々なご相談が可能です。