給与計算代行
給与計算アウトソーシングのメリット
コストの削減
給与計算を会社で行う場合、人件費の他にシステムの導入費用や教育費などのコストが発生します。
システムを導入することである程度の簡易化は可能になりますが、システムにはバージョンアップの費用が必要になり、コストは膨らみます。
給与計算の事務作業を自社で行うと、給与計算を行っていた社員が退職した…という事態に対応ができない企業が多く、一からの教育のし直しになり、 会社としては不安定な業務処理になってしまいます。
アウトソーシングすることで、かかるコストを固定費化できますので、コスト面の把握と実際にかかる人件費・システム費用を考えてもアウトソーシングをお勧めします。
品質の保持
給与計算は税率や保険料率が変わった段階で変更を余儀なくされてしまいます。 ある程度の専門知識と変更された際の確認作業が必要になります。
弊事務所は社会保険労務士事務所なので、適正なルールの確認を随時行い、全職員が専門知識を持っていますので、常に安定した品質を保持することが可能になります。
現在の事業に注力が可能になる
給与計算業務をアウトソーシングすることで、現在の給与計算の業務負担が消え、他の仕事をよりバックアップできるようになります。
会社としての総務部門の強化も大事ですが、アウトソーシングすることでより現在の事業の発展に努めることが可能になります。
料金表
給与計算
ご料金をいただいております。
［基本情報登録料 1,000円 ／ 1人（税別）］
- 〜4名
- 4,500円（税別）/月
- 5名〜10名
- 15,000円（税別）/月
- 11名〜20名
- 20,000円（税別）/月
- 21名〜30名
- 30,000円（税別）/月
- 31名〜40名
- 40,000円（税別）/月
トータル顧問プラン
- 〜4名
- 14,000円（税別）/月
- 5名〜10名
- 30,000円（税別）/月
- 11名〜20名
- 40,000円（税別）/月
- 21名〜30名
- 60,000円（税別）/月
- 31名〜40名
- 75,000円（税別）/月
給与計算の流れ
Step.1
勤怠情報、入社・退社等の情報をFAX・メール等で頂戴いたします。
Step.2
弊事務所で給与計算の入力作業を行います。
計算時に税率や料率部分のチェックも行います。最短1日より給与計算対応が可能です。
Step.3
出来上がった給与一覧をFAX・MAIL等でご確認いただきます。
内容等に間違いがないかをチェックしていただきます。
Step.4
チェックいただき、変更・修正がなければ給与明細を作成します。
Step.5
賃金台帳、給与明細、振込一覧、金種表等必要なものをレターパック・宅配便等でお送りいたします。
給与計算 よくあるご質問
- 個人事業主で従業員が3名ですが、依頼することは可能ですか？また3名であれば料金は安くなりますか？
- はい。是非お任せください。料金は～4名様4,500円（税別）の一律の金額になりますので、通常の価格でのご提供になります。
- 大阪ではなく地方の会社ですが、対応は可能ですか？
-
はい、もちろん対応が可能です。
ご郵送・電話・メール等のやり取りになりますが、全国対応しております。お客様の中には遠方のお客様もいらっしゃいます。
- 給与データをエクセルなどのファイルでいただく事は可能ですか？
- もちろん可能です。エクセルデータをメールにてお送りさせていただく事も可能です。
- 人数が変動した場合、料金は変更になりますか？
-
ご契約いただく際の人数を基本として設定しております。
人数の変更・追加があった場合はご相談させていただき、料金の見直しを行います。
- 年の途中からの申込みでも計算は可能ですか？
- 問題ありません。是非ご依頼ください。ご不明点はお気軽にご相談ください。
- 給与計算業務のアウトソーシングによって、どのような効果がありますか？
-
給与計算を代行させて頂くことで給与計算に関わっていた業務量を大幅に削減することが可能になります。
人件費と比較してもアウトソーシングすることによって安く済む場合があります。
- 給与締日から支払いまではどこまで対応可能ですか？
-
お客様側の指定する締め日、支払日に合わせることが可能です。締め日や支払日が複数ある場合でも対応可能です。
まずはお気軽にご相談ください。