人材育成

業績は人次第で決まる!やる気を引き出す制度構築!

やる気を引き出す人事制度とは

多くの経営者や人事担当者は、いい社員が採用できない、社員が定着しない、モチベーションの低下、不平不満の蔓延など多岐にわたる人事の問題を抱えています。これらの企業の現状を見ますと、 賃金や人事考課、人材育成、能力開発など個々の人事制度の仕組みが体系化されていない状況が多く見られます。

たとえば賃金制度も事業の特性や企業の戦略や経営者の思いなどに相応していないもので あったり、人事考課も賃金に見合うものではなく、事業の方向性にそぐわない状態で作られていることがあります。

このような状況では社員はやる気を失い、会社自体も経営目標を達成し、発展していくことができませんので企業の緊急の課題として人事制度を整備しなおす必要があります。

人は組織風土や人事制度によって意識が大きく変わります。社員のやる気や意欲、力を最大限引き出せるような組織づくりや人事制度を構築することが何よりも重要です。
具体的には、社員の努力を反映した評価制度やその評価に基づき給与がどうなるかを定めた賃金制度、どうすれば昇進や昇格をするのか定めた昇進昇格制度などのルールを体系的に構築・運用し、 また会社・経営者の経営理念を共有することにより、社員の意識と行動が変わり、会社も経営目標を達成することができます。

やる気を引き出す人事制度の体系図(例)

社員のやる気を引き出す、望ましい人事制度は社員の満足度と企業の発展に重点を置き、 経営目標の達成のため、自社にフィットした制度です。 他社の職能資格制度をまねて同じような制度を導入しようとしても、それを運用できなければ、絵に描いた餅となってしまいます。 それがかえって社員の不平不満となり、モチベーションが下がるきっかけになることさえあります。

人事制度の構築を起点としてとらえ、末永い運用を見据えた制度作りが必要です。

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人事制度を末永く運用していくうえでかかせないのは継続的な社員教育です。ところが新入社員からベテラン、 リーダーに至るまでビジネスパーソンに必要なスキル・知識は様々です。弊事務所では社員が各自でレベルや仕事内容に合わせてスキルアップできるよう、各種教育研修やツールをご用意しています。 たとえば「社員教育ビデオレンタル・動画配信サービス」では個々の状況にあわせた内容をいつでも、すぐにご利用いただくことができます。

活用事例

カジュアルに継続研修が可能・・・!?

自社内研修といっても準備には相当な時間がかかるものですが、DVD1本の鑑賞時間は20~30分程度のため集中力を切らすことなく研修に没頭してくれます。継続的に研修ができているのは、 見せるだけでも、話すだけでもなく、『見せながら話す』ことができ高い学習効果を発揮しているからです。

ベテラン社員も新入社員向けDVDから学びも・・・!?

マナー、モラル面についての研修のきっかけが掴めなかったのですが、DVDで基礎を学び、OJTで学びを昇華させることに繋がっています。また、新入社員向けDVDとは言えベテラン社員でさえ学ぶところがありました。

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